skip to Main Content

LARS THEISSEN
PRODUCTMANAGER

“Er is een enorme gedrevenheid om er samen iets van te maken”

 

Lars Theissen productmanager Pentair

“Bij mijn vorige werkgever gingen ze reorganiseren. Ik werkte daar al als productmanager. Ik vind productmanagement heel leuk, dus ben ik gaan zoeken naar een passende vacature. Toen kwam de vacature van Pentair voorbij. De functie leek mij interessant, dus heb ik gesolliciteerd. Toen ik hier op gesprek kwam, werd ik enthousiast door de mensen die ik sprak en het bedrijf op zich.”

 

Ondernemerschap
“Er heerst hier een goede sfeer. We hebben een no-nonsens cultuur en doen gewoon ons ding. De collega’s zijn behulpzaam, zelfs als het niet helemaal hun vakgebied is. Ook in de fabriek. We zien hier weleens pompen voorbijkomen die vroeger in Amerika werden gebouwd. Die zijn hier nog nooit gemaakt en soms is er ook geen tekening van. De collega’s in de fabriek proberen de pomp dan toch te maken. Vaak lukt dat ook. Ondernemerschap zit er wel in bij veel collega’s. Er is een enorme gedrevenheid om er samen iets van te maken.”

Groeiende markt
We zitten in een markt die een goede toekomst heeft. We maken pompen die water transporteren van de ene naar de andere kant en daar is steeds meer behoefte aan. Er zijn vaker overstromingsgebieden waar het water weggehaald moet worden en droogtegebieden waar water naartoe moet. Daarnaast trekken er meer mensen naar steden en komen er steeds hogere gebouwen waarvoor brandblusinstallaties nodig zijn. Hierdoor is er meer behoefte aan innovatieve oplossingen die wij bieden.”

Stagiairs
“Naast mijn functie als productmanager begeleid ik ook af en toe stagiairs. Ik vind het heel belangrijk dat wij stagiairs hebben, omdat zij naar projecten kunnen kijken op een manier waar wij vaak niet aan toekomen. Ze bekijken en benaderen de projecten vaak ook met een andere invalshoek. Uit de opdrachten van stagiairs komen goede dingen, waar we als bedrijf echt wat aan hebben. Ik raad stagiairs altijd aan om goed om zich heen te kijken en in gesprek te gaan met medewerkers. Bij binnenkomst hebben se soms een functie in gedachten en door in gesprek te gaan met een medewerker die de functie uitoefent kunnen ze kijken of hun beeld klopt.”

Back To Top
Send this to a friend