skip to Main Content

LARS THEISSEN
PRODUCTMANAGER

“Er is een enorme gedrevenheid om er samen iets van te maken”

Productmanager Pentair

“Bij mijn vorige werkgever werkte ik al als Productmanager. Productmanagement is uitdagend, afwisselend en de functie heeft veel raakvlakken met andere functies in de organisatie. Op een gegeven moment was ik op zoek naar een andere baan en zag ik de vacature van Pentair voorbijkomen. De functie leek mij interessant en ik heb gesolliciteerd. Toen ik hier op gesprek kwam, werd ik meteen enthousiast door de mensen die ik sprak en het bedrijf op zich.”

Ondernemerschap
“Er heerst hier een goede sfeer. We hebben een no-nonsens cultuur en iedereen gaat voor een gezamenlijk resultaat. De collega’s zijn altijd behulpzaam, zelfs als het niet helemaal hun vakgebied is. Die houding zie je zowel op kantoor als in de fabriek. Mocht er iets onverwachts gebeuren, dan wordt er altijd een passende oplossing bedacht. Ondernemerschap zit er wel in bij veel collega’s. Er is hier een enorme gedrevenheid om er samen iets van te maken.”

Groeiende markt
“We zitten in een markt die een goede toekomst heeft. We maken pompen die (met name) vervuild of schoon water transporteren. Met de toename van droogte- en overstromingsgebieden, de trek naar stedelijke gebieden, de toename van het aantal hoge gebouwen, de groei van internetverkoop en de daar bijhorende grote magazijnen, wordt de vraag naar (afval)waterpompsystemen en brandblusinstallaties alleen maar groter. Hierdoor is er meer behoefte aan de innovatieve oplossingen die wij bieden. Wij hebben als bedrijf veel potentie om hierin door te groeien.”

Stagiairs
“Naast mijn functie als productmanager begeleid ik ook af en toe stagiairs. Ik vind het heel belangrijk dat wij stagiairs hebben, omdat zij projecten op kunnen pakken waar wij vaak niet aan toekomen. Ze bekijken en benaderen de projecten vaak ook met een andere invalshoek. Uit de opdrachten van stagiairs komen goede dingen, waar we als bedrijf echt wat aan hebben. Ik raad stagiairs altijd aan om goed om zich heen te kijken en in gesprek te gaan met medewerkers. Bij binnenkomst hebben ze soms een functie in gedachten die ze zelf later willen uitoefenen en door in gesprek te gaan met een medewerker die zo’n functie uitoefent, kunnen ze kijken of hun beeld klopt.”

Back To Top