Een warm ontvangst bij Pentair in Winterswijk

De bezoekers konden hun auto’s parkeren bij de P&R aan de overzijde van de weg, om vervolgens veilig de weg over te steken en via de parkeerplaats aan de voorzijde van het pand het terrein te betreden. Al van ver zagen zij indrukwekkende steltlopers en een tweetal prachtige thema pompen. De ene pomp droeg de kleuren van de Achterhoekse vlag, de andere leek op een schilderij van de beroemde kunstenaar Piet Mondriaan, die in Winterswijk heeft gewoond. Hiermee benadrukte Pentair in Winterswijk haar trots op de regio en de sterke verbondenheid met haar roots. De trots hiervan, kwam tijdens deze dag meermaals in beeld: bijvoorbeeld doordat de gemoedelijke sfeer- en familiebedrijfscultuur nog altijd voelbaar aanwezig is en dat zij, onder andere, gebruik maken van maar liefst 240 regionale leveranciers.

In het Grand Café: museum en meer

Bij binnenkomst ontvingen de gasten een route- en informatieboekje, een tegoedbon voor een warm broodje en de jongste bezoekers ontvingen de benodigdheden voor een speurtocht tijdens de route. Het begon allemaal in het Grand Café, waar normaal gesproken de medewerkers gezamenlijk lunchen. Hier troffen bezoekers het bijzondere ‘120-jarige museum’ aan, die de historie van het bedrijf in beeld bracht, met zowel stilstaande- als bewegende beelden over de ontwikkeling van het bedrijf, later overgenomen door Pentair. Dit museum gaf de bezoeker onder andere antwoord op de veel gestelde vraag: “Jullie waren toch altijd Nijhuis Pompen?!” Dat klopt – maar tegenwoordig zijn ze toch écht Pentair. De geïnteresseerde bezoeker kon de achterliggende informatie per jaartal lezen op daadwerkelijke museumbordjes – interessant!

Cruciale rol van Pentair wereldwijd

Bezoekers konden hier ook in gesprek gaan met medewerkers over Pentair Winterswijk anno 2024. Er werd bijvoorbeeld verteld over de cruciale rol van Pentair pompen in het drooghouden van Amsterdam via het gemaal IJmuiden. Maar ook alle landaanwinnings- en brandbeveilingsprojecten in Dubai én een nieuwe (gepatenteerde) verstoppingsvrije waaier, in de riool- en afvalwatersector.

Het laatste noemenswaardige van het deel in het Grand Café was de presentatie van Pentair in Winterswijk als werkgever. HR-vertegenwoordigsters gaven uitleg over de werkgelegenheid die het bedrijf biedt in de regio met 167 vaste medewerkers en 19 inhuurkrachten. Met acht openstaande vacatures werden bezoekers aangespoord om deel uit te maken van het team. Het motto “#onzepompenmakenwijsamen” was écht aanwezig tijdens de open dag.

Moderne technieken en nieuwe ambachten

Na de unieke kans om deze spectaculaire ambacht te bewonderen, was het tijd om de rest van de fabriek te bewonderen. Hier zag je onder andere hoe zij nieuwe technieken toepassen op oude ambacht. Zoals het 3D-printen van de mallen voor de gietstukken door een Engineer – waar het ‘modelmaken’ voorheen werd gedaan met (teak)hout door een modelbouwer.

De meeste pompen verlaten de fabriek met een mooie verflaag (veelal rood, voor brandbeveiliging- of blauw, voor waterprojecten) – die in huis wordt aangebracht in de spuiterij. Dit was tegelijkertijd een leuke locatie voor de bezoekers, hier konden ze namelijk op de foto met de jubileumpomp, welke is gespoten in de kleuren van de Nederlandse vlag!

Verspaning, montage en de Proefstand

Vervolgens liep je over de afdeling Verspaning, waar alle bewerkingen op de ruwe gietdelen worden gedaan, zodat het uiteindelijk een ‘te monteren pomp’ wordt. Deze montage zag je óók – op de volgende afdeling – live gebeuren: hier werd zélfs gewerkt aan een pomp met een lengte van maar liefst 18 meter! Na het bekijken van verschillende montagewerkzaamheden kwam je uit bij de Proefstand, alweer een uniek element van dit bedrijf. Alle pompen worden namelijk getest voordat ze de deuren van Pentair in Winterswijk verlaten – en deze worden dan ook voorzien van een uitgebreid testcertificaat, welke zo uitgebreid is al de klant wenst. Om dit te kunnen doen, zit er onder dit gebouw een waterbassin van 3,5 meter diep met twee putten van 10 meter diep. Hierin zit 1.000.000 liter water, wat weer gelijk staat aan zo’n 8000 gevulde badkuipen.

In 1912 vestigde G.J Nijhuis zijn machinefabriek aan de Parallelweg in Winterswijk. De plek waar het bedrijf tot op de dag van vandaag nog steeds gehuisvest is. Tijdens de Eerste Wereldoorlog ontwikkelden ze een zuiggasgenerator en vanaf de jaren ’30 startte de productie van pompen. Na de oorlog nam de vraag naar pompen toe en begon het bedrijf een naam op te bouwen. “In eerste instantie richtte het bedrijf zich op pompen voor de scheepvaart, de zuivelindustrie en slachthuisapparatuur. In 1986 werd het bedrijf gesplitst. Slachthuistechniek verhuisde naar Lichtenvoorde (het huidige Marel Meat) en afvalwaterzuivering verhuisde naar Dinxperlo en later Doetinchem (het huidige Nijhuis Saur Industries), Vanaf dat moment ging Nijhuis Pompen zelfstandig verder”, aldus Scholten.

Wereldwijde klantenkring

Na de splitsing werd gestart met een Service afdeling en een afdeling voor Fire Protection. Vanaf dat moment nam de groei van het bedrijf een vlucht en haalden ze met enige regelmaat grote orders binnen. Scholten vertelt: “In Nederland hebben we een grote klantenkring waaronder gemeenten, water- en zuiveringsschappen, scheepswerven, zware industriële bedrijven en bedrijven werkzaam in de on- en offshore sector. Maar je vindt onze pompen inmiddels overal ter wereld. Zo hebben we onder meer drinkwaterpompen geleverd in Duitsland, Egypte en China. Maar dragen we ook bij aan de bescherming tegen overstroming in landen als Singapore en Thailand. Ook onze brandbluspompen vind je bij grote chemische fabrieken en offshore platforms in onder meer het Midden Oosten, Afrika en Azië.”

Productieproces in eigen huis

De kracht van het bedrijf zit in het feit dat zij het hele productieproces in eigen huis hebben. De Winterswijkse vestiging van Pentair is de enige Nederlandse pompenproducent die nog een eigen gieterij heeft. “Wij moeten opboksen tegen producenten in lage lonen landen. Dat betekent dat onze producten beter moeten zijn dan die van de concurrent. Wij zijn een sterk innoverend bedrijf, we zijn altijd op zoek naar niches in de markt. Hoe kunnen we onze pompen minder energie laten verbruiken? Hoe kunnen we ze visvriendelijk maken, of minder gevoelig voor slijtage en verstopping? We zijn groot geworden met onze maatwerk producten waarbij we altijd op zoek gaan naar de juiste oplossing voor de klant. Maar tegenwoordig verkopen we ook standaard brandblus sets en hebben we een zeer innovatieve, standaard rioolwaterpompen serie ontwikkeld”, aldus Scholten.

Jubileumjaar

Het jaar 2024 staat helemaal in het teken van het 120-jarig jubileum. Dit werd op 5 april – de officiële oprichtingsdatum – gevierd met een feestelijke dag uit voor alle medewerkers. Scholten: “Alhoewel we inmiddels al vele jaren geen officieel familiebedrijf meer zijn, proberen we die cultuur intern nog steeds vast te houden. We hechten veel waarde aan het vieren van successen en mijlpalen. Als we een grote opdracht binnen halen dan is er een traktatie voor alle medewerkers, maar ook werkjubilea worden uitgebreid gevierd. Inmiddels zitten we aan drie werkzame generaties en we willen het bedrijf goed doorgeven aan de volgende generatie. Onze medewerkers zijn allemaal erg loyaal. Iedereen is trots op het bedrijf en op het product dat we maken. Zelf zeggen we altijd dat we wereldwijd zorgen voor schoon drinkwater, droge voeten en voldoende bluswater. Ik hoop dat we dat ook nog vele decennia blijven doen!”

Speciaal voor kinderen in de basisschoolleeftijd hebben we een memory spel ontwikkeld. Op de memory kaartjes vind je afbeeldingen van ons productieproces, onze producten en projecten. Meer weten over de afbeeldingen? Je vindt de uitleg hieronder. Veel spelplezier!

Tijdens de jaarlijkse kerstmarkt krijgen onze medewerkers de mogelijkheid hun kerstgeschenk aan een goed doel te doneren. “Omdat wij hoorden dat er steeds meer mensen problemen hebben om rond te komen, hebben we de Voedselbank Oost Achterhoek gevraagd om op onze kerstmarkt te komen staan,” vertelt directeur Gerard Scholten. Er werd massaal gedoneerd! Daardoor kon Pentair op 13 januari 2023 een prachtige cheque overhandigen. Liefst €1.000,- werd ingezameld voor en gedoneerd aan de Voedselbank.

Waarom de Voedselbank?

We zien om ons heen allemaal de gevolgen van enorme inflatie. En armoede komt helaas voor velen een stuk dichterbij. PR-medewerker van Voedselbank Oost Achterhoek, Theo Elzinga: “Door de economische crisis is het aantal gezinnen dat een beroep moet doen op de Voedselbank in een jaar tijd gestegen van 327 naar 485. Tegelijkertijd krijgen wij minder voedsel geleverd door supermarkten en stijgen ook onze vaste lasten door de hoge energieprijzen.”

Doelen van Voedselbank Oost Achterhoek

Om al die gezinnen te kunnen ondersteunen, streeft de Voedselbank twee doelen na. Het team van Theo Elzinga zet zich in om voedselverspilling tegen te gaan én om de welbekende gratis voedselpakketten uit te delen aan mensen die leven onder de armoedegrens. Dat doet hij samen met een groot team vrijwilligers, die de stichting geheel op eigen kracht runt. Ze zijn actief in de gemeentes Winterswijk, Oost Gelre, Aalten, Berkelland en Oude IJsselstreek.

Pentair doneert prachtige cheque

Overgebleven bonnen (of soms zelfs volledige boekjes) werden tijdens onze kerstmarkt gedoneerd en verzameld. “Het is hartverwarmend om te zien dat zoveel mensen gedoneerd hebben,” glundert Gerard Scholten. Hij overhandigde de waardevolle cheque aan de Voedselbank en kreeg daarbij meteen een kijkje achter de schermen. “Het is allemaal ontzettend goed geregeld hier. Er wordt ontzettend hard en bezield gewerkt. Ons geld komt hier zeker goed terecht!” Dat beaamt ook bestuurslid Elzinga: “We zijn ontzettend blij met de donatie. We gaan het geld gebruiken om zonnepanelen aan te schaffen, zodat we onze vaste lasten kunnen verlagen.” En dat is nog duurzaam ook!

Onze medewerkers zijn erg belangrijk voor ons. En het gezellig met elkaar hebben ook! Daarom organiseren we bij Pentair in Winterswijk jaarlijks een gezellige kerstborrel met kerstmarkt. Door Corona was het alweer even geleden, maar op 16 december 2022 was het dan eindelijk weer zover!

Kerstmarkt met lokale winkeliers

Om iedereen te bedanken voor hun tomeloze inzet het afgelopen jaar, krijgen alle medewerkers een kerstpakket. Bij Pentair kiezen we ervoor om iedereen een bonnenboekje te geven, waarmee tijdens de kerstmarkt leuke cadeaus kunnen worden uitgezocht. De bonnen konden worden verzilverd bij allerhande lokale winkeliers. Dit jaar hadden we kerstkramen met de lokale boekhandel, drogisterij, bakker, wijnhandel, cadeaushop, lederwarenwinkel en ga zo maar door. Het mooie van deze opzet is dat iedereen uit kan zoeken wat hij of zij wil en we steunen daarnaast ook de lokale winkeliers!

Donatie aan de Voedselbank Oost Achterhoek

Besloot je om de bonnen uit je boekje niet te besteden aan een cadeau? Dan kon je overgebleven bonnen (óf zelfs het hele boekje) doneren aan een goed doel. Dit jaar was dat de Voedselbank Oost Achterhoek. Daarvoor is gekozen omdat we overal zien welke gevolgen de economische crisis heeft. Armoede komt helaas voor veel mensen steeds dichterbij. Daarom wilden we graag een mooie donatie schenken aan dit goede doel. En dat is gelukt! We doneerden maar liefst €1.000. Onze directeur Gerard Scholten en Theo Elzinga van de Voedselbank vertellen daar meer over in dit artikel.

Omgetoverde productiehal

Aansluitend aan de kerstmarkt houden we een kerstborrel. Net als de kerstmarkt vindt deze plaats in onze eigen, in kerstversiering gehulde productiehal. Denk aan een gezellige bar, statafels, kroonluchters en kerstbomen. Na een korte toespraak van de directeur waarin hij terugblikte op het afgelopen jaar en de medewerkers bedankt voor hun inzet was het tijd voor een groepsfoto en kon het feest echt beginnen.

Volgend jaar ook naar onze kerstmarkt?

Er stond een warm en koud buffet klaar en de muzikale omlijsting was in handen van de Disco Kings. Onder hun muzikale omlijsting kon al het personeel genieten van een hapje en een drankje. Natuurlijk was iedereen daarbij in stijl gekleed, mét foute kersttrui. Had je die niet mee? Dan kreeg je van ons een echte Pentair kerstmuts. Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn op onze kerstmarkt? Bekijk dan nu al onze vacatures en solliciteer!

Foto: Pentair Winterswijk.

Nijhuis Speld

Directeur Gerard Scholten: “Gedurende het jaar worden werkjubilea altijd gevierd op de dag zelf, samen met de afdeling waarop de jubilaris werkt. De jubilaris krijgt dan ook – afhankelijk van het aantal dienstjaren – een bronzen, zilveren of gouden Nijhuis-pin opgespeld. Tijdens Corona hebben we daar voor zover dat kon aan vastgehouden. Mensen die thuis werkten, kregen een taart en bloemen thuisbezorgd. Twee collega’s – Karin Drost en Rik Smalbrugge – hadden hun Nijhuis pin nog niet gekregen. Die hebben we tijdens de lunch alsnog uitgeriekt en opgspeld,” vertelt Gerard enthousiast.

Jarenlange traditie: het grote jubileumboek

“Tijdens de Jubileumlunch aan het eind van het jaar mogen de jubilarissen hun naam bijschrijven in het jubileumboek. Dat is een oude traditie uit de tijd dat we nog een familiebedrijf waren, maar waar we nog steeds aan vasthouden,” legt onze directeur uit. Die oude traditie moet gekoesterd en bewaard blijven. “Zeker in deze arbeidsmarkt – waar het vinden van technisch opgeleide medewerkers lastig is – zijn wij enorm trots dat wij zoveel medewerkers hebben die zo lang bij ons blijven werken.”

Jaarlijks verpompt Gemaal IJmuiden zo’n één miljard kubieke meter water. Het is daarmee een onmisbare schakel in de waterhuishouding van West Nederland. En daar draagt Pentair sinds 2004 ook aan bij! Toen al leverden we twee grote Pentair Fairbanks Nijhuis pompen voor dit gemaal, met elk een capaciteit van 50 m3 per seconde. In 2022 kregen we van Rijkswaterstaat de opdracht voor een extra, nieuwe pomp. De pomp is een kopie van de eerder geleverde pompen én de grootste ooit, met zelfs een notering in het World Guiness Book of Records.

Gemaal IJmuiden

Het Gemaal IJmuiden heeft in totaal maar liefst zes pompen. “Vier van deze pompen stammen uit 1975, de twee nieuwste pompen zijn in 2004 door ons geproduceerd en geplaatst,” legt Gerard Scholten – onze directeur – uit. “Eén van de oude pompen uit 1975 wordt nu vervangen door een nieuwe pomp.” Belangrijkste reden voor deze vervangingsoperatie is de wens om de betrouwbaarheid van het gemaal te verbeteren tot aan de geplande renovatie.”

Projectmanager Jan Willem Eindhoven: “De nieuwe pomp die wij leveren is een kopie van de andere twee superpompen en heeft een capaciteit van 50.000 liter per seconde. Het hydraulisch ontwerp van de pompen uit 2004 met permanent magneetmotor is vandaag de dag nog steeds state-of-the-art. De pompen zijn binnen hun werkgebied traploos te regelen, waardoor ze rustiger kunnen draaien in een breder werkgebied en met een hoger rendement.”

Grootste capaciteit ter wereld

De moderne Fairbanks Nijhuis Pompen staan zelfs in het World Guinness Book of Records vernoemd als de pompen met de grootste capaciteit ter wereld. Jan Willem: “Het zijn echt grote pompen met waaiers in een diameter van vier meter. Ter illustratie: de pomp is inclusief motorbehuizing net zo hoog als een gebouw met drie verdiepingen en weegt zo’n 120 ton. Met een capaciteit van 50.000 liter water per seconde pomp je een olympisch zwembad in 50 seconden leeg.”

De productie van de pomp is inmiddels gestart, de verwachte leverdatum is oktober 2023. Het gemaal kent voor Pentair overigens nauwelijks geheimen. SPIE is verantwoordelijk voor het onderhoud aan het complete gemaal, waarbij ze het onderhoud aan de pompen uitbesteden aan Pentair.

Prestigieus project

Voor Pentair is Gemaal IJmuiden een belangrijke referentie. “We zijn trots op het feit dat we de superpomp in Winterswijk hebben ontwikkeld en dat deze nog steeds geldt als dé referentie in de markt”, vertelt Gerard. “Het hele project wordt vanuit Winterswijk gecoördineerd door een speciaal voor dit project samengesteld team van specialisten. De installatie en inwerkingstelling van de pomp doen wij straks vanuit onze servicevestigingen in samenwerking met SPIE. Toch mooi dat wij als Achterhoeks bedrijf zo’n prestigieus project in de Nederlandse waterhuishouding mogen verzorgen.”

Een referentie die ook in het buitenland niet onopgemerkt blijft. “Nederland als waterland is voor ons een mooie proeftuin om kennis op te doen en nieuwe technieken te ontwikkelen die we vervolgens wereldwijd kunnen inzetten. We hebben op deze basis al een aantal projecten voor oppervlaktewaterbeheer in onder meer Thailand en Singapore mogen uitvoeren.”

Foto: Pentair Winterswijk.

Winterswijk – 18 junl 2022 – Her en der in de productie kom je ze tegen: gemotiveerde jongens die een leer-werk traject volgen. Zij zijn de volgende generatie die ons komt helpen bij het maken van onze pompen. Lars, Bram, Coen, Siem en Nelson vertellen over hun ervaringen met het werken bij Pentair en hun toekomstverwachtingen.

Wat de mannen met elkaar gemeen hebben is dat ze allemaal vanuit een opleiding in de techniek bij Pentair terecht zijn gekomen. Coen en Bram zijn vanuit een stage bij ons komen werken. De anderen hebben een wat langere weg gevolgd en hadden al werkervaring voordat zij hier begonnen.  Met een achtergrond in zowel autotechniek, plaat/constructie, lassen en mechatronica kwam Lars via een open sollicitatie bij ons binnen om het laatste jaar van zijn opleiding af te ronden. Siem kwam bij ons terecht omdat hij graag niveau 3 wilde halen. Dat kon niet bij het bedrijf waar hij toen stageliep, maar bij ons wel. Nelson meldde zich na een opleiding VMBO Metaaltechniek en een tijd bij de landmacht via Werk en vakmanschap aan voor een nieuwe opleiding pomptechniek op het Graafschap College.

Geen dag hezelfde

Over hun periode als leerling zijn ze allemaal heel positief. Lars “De begeleiding is goed en je kunt genoeg vragen stellen. Maar af en toe word je ook in het diepe gegooid: probeer het eens op jouw manier. Dat is het mooie hier binnen Pentair, ze blijven je wel uitdagen, geen dag is hetzelfde en je maakt alles op wens van de klant. Hier komt alles samen!” Siem: ”De sfeer is gemoedelijk en er zijn geen drempels, je kunt met iedereen een gesprek aangaan. Of het je leidinggevende is of de directie: je wordt altijd gezien als collega en dat is een fijn gevoel. “

Doorgroeimogelijkheden

De heren zien voor de toekomst nog kansen om verder door te groeien binnen Pentair. Lars: “Ik wil graag verder groeien in het vakgebied of misschien wel doorgroeien tot engineer.” Nelson: “Ik ben inmiddels overgestapt van de afdeling Montage naar de afdeling Service, waar ik werkzaam ben als service engineer. Siem: “In de toekomst zou ik mijn carrière ook graag voort willen zetten binnen de Serviceafdeling.” Coen werkt met veel plezier op de carrouselbank en is daar goed op zijn plek. Bram heeft net zijn contract getekend en heeft veel zin om te starten: “Ondanks dat het een groot bedrijf is voelt het niet groot.”

Jeroen Harmsen, Docent Mechatronica van het Graafschap College:

“De samenwerking tussen Pentair, leerling en Graafschap College in een BBL-constructie is een geweldige combinatie. De dagelijkse praktische vaardigheden worden ontwikkeld binnen het bedrijf, de verdieping wordt gezocht in de BBL-opleiding niveau 4. Je leert constructief nadenken en je wordt uiteindelijk niet bang van de technische uitdagingen die ontstaan tijdens de dagelijkse werkzaamheden.”

Pascal Roes, Docent Mechatronica van het Graafschap College:

De combinatie tussen het bedrijfsleven en het Graafschap College, is zeer belangrijk voor de ontwikkeling van de deelnemers. Dankzij bedrijven zoals Pentair waar de deelnemers met ervaren monteurs mogen samenwerken kunnen zij hun praktische vaardigheden ontwikkelen. Dit gebeurt zowel in de BOL (stage) als in de BBL (werken en leren) variant.”

Wim Hiddink, teamleider afdeling Montage Setbouw

 “Een leer-werk overeenkomst is een mooi traject om mensen binnen het bedrijf op te leiden. Hierdoor kun je op tijd zorgen voor verjonging op de afdeling. Voor de leerlingen zelf is het een mooie stap om op termijn door te groeien binnen het bedrijf. Dat is een goede zaak want zo blijft de opgedane kennis binnen het bedrijf.”

Emiel Koldeweij, teamleider afdeling Verspaning

 “Omdat wij bij ons op de afdeling met ouder personeel werken die bijna aan het einde van hun dienstverband zitten, zoeken we de komende jaren nieuwe mensen. Leerlingen die hier via een leer-werktraject binnenkomen krijgen de kans om verschillende machines en verschillende bewerkingen te leren. Een mooie uitdaging om alles goed te leren en door te groeien naar een andere functie.”

Foto: Pentair Winterswijk.